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肇庆人下半年放假安排来了除中秋国庆你可能还有这个假

2019-11-03 11:09:28来源:励志吧0次阅读

肇庆人下半年放假安排来了除中秋国庆你可能还有这个假

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一转眼

上半年最后一个小长假

端午节已离我们远去了

大家的心里

是不是有点淡淡的哀愁呢

……

肇庆人下半年放假安排来了除中秋国庆你可能还有这个假

不要难过!!!

挥别2019上半年

中秋节国庆节元旦节春节还会远吗?

还有一个超长奢华假期等着你

快随着发布君一起来看看

肇庆人下半年放假安排来了除中秋国庆你可能还有这个假

2019年下半年版

加班工资怎样算?

中秋节和国庆节

还有四个日子你一定要知道

9月3日:抗日战争胜利纪念日

9月10日:教师节

9月23日:中国农民丰收节

10月7日:重阳节

算了一下

从9月份开始

直到国庆假期结束的37天里

居然有17天的假期!

9月1日(双休日)

9月7、8日(双休日)

9月13、14、15日(中秋节假期)

9月21、22日(双休日)

9月28、29日(双休日)

10月1--7日(国庆节假期)

假期不够?来看看年假!

年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间肯定。职工在同一或不同用人单位工作期间,和依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为?

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

年休假是自己安排还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体情况,并推敲职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

如果邻近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

休了产假还能休年假吗?

职工依法享受的——

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

休假日

休息日

也不计入年休假的假期。

年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?

单位经职工同意不安排年休假或安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,依照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

中秋节国庆节元旦节春节年假

都在向我们招手了呀~

好好工作,迎接假期

▍素材来源:肇庆西江网、工人日报、广东发布等

▍责任编辑:木小音

▍特别说明:如有侵权,请联系我们及时处理

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